Buswerbung mit Stellenfokus
Linien, Fahrzeuge und Formate, die durch das richtige Quartier fahren — vor das Werkstor, durch die Schicht-Hochburgen, vorbei am Wettbewerb.
Leistung · Buscruiting
Ihre nächsten Mitarbeiter suchen keine Anzeigen — sie fahren an ihnen vorbei.
Buscruiting verbindet klassische Out-of-Home-Präsenz mit einer Recruiting-Kampagne im regionalen Einzugsgebiet Ihres Standorts — damit Sie auch die erreichen, die nie ein Jobportal öffnen.
Das Problem
Die richtigen Bewerber lesen keine Anzeigen — besonders im gewerblichen Bereich.
- 01
Fachkräftemangel trifft am härtesten dort, wo es keine LinkedIn-Kultur gibt: Fahrer, Anlagenführer, Produktion, Handwerk, Pflege — die richtigen Leute sind im Job, nicht im Jobportal.
- 02
Online-Stellenanzeigen verpuffen im Algorithmus-Rauschen. Hohe Kosten pro Klick, wenige qualifizierte Bewerbungen — gerade bei gewerblichen Berufen kaum Wirkung.
- 03
Arbeitgebermarke und Recruiting laufen getrennt — die Stelle ist offen, die Marke aber unsichtbar im Einzugsgebiet Ihres Standorts.
So lösen wir das
Buscruiting — Buswerbung und Recruiting kombiniert.
Eine Hand, ein Plan: OOH-Präsenz und Recruiting-Funnel werden zusammen gedacht, nicht nacheinander gebucht.
Recruiting-Kampagne, nicht nur Anzeige
Botschaft, Motiv und Call-to-Action sind auf Bewerber gemacht — mit klarem Funnel statt Mail an die Personalabteilung.
Sichtbarkeit der Arbeitgebermarke
Jede Tour ist auch Markenkontakt: Sie werden zum sichtbaren Arbeitgeber in Ihrer Region — nicht nur zum Suchenden.
Regionale Präzision
Stadt, Linie, Zeitfenster — wir planen so eng am Einzugsgebiet, wie es OOH heute zulässt. Keine Streuverluste in andere Bundesländer.
So arbeiten wir
Vier transparente Schritte.
- 01
Analyse
Zielprofil, Einzugsgebiet, Wettbewerb um Bewerber. Wo wohnen, pendeln und arbeiten die Menschen, die Sie suchen?
- 02
Strategie & Botschaft
Wofür steht Ihr Unternehmen als Arbeitgeber — und was muss auf 4 Sekunden Bus-Vorbeifahrt hängenbleiben? Wir verdichten beides.
- 03
Mediaplan & Buchung
Linien, Formate, Zeitfenster — wir wählen Belegung und Laufzeit, verhandeln und buchen. Sie bekommen einen Plan, kein Buffet.
- 04
Umsetzung & Funnel
Motiv, Landingpage, Bewerbungs-Funnel. Wir setzen produktiv um und übergeben Bewerber qualifiziert an Ihre HR — nicht roh.
„Wir kommen aus der OOH-Praxis. Wir wissen, welche Linie das Werkstor passiert und welche nur durchs Industriegebiet rauscht."
Typische Anlässe
Wann Sie uns rufen sollten.
Drei Situationen, in denen unser Ansatz besonders greift.
01
Neueröffnung mit Personalaufbau
Ein neuer Standort öffnet — Sie müssen ab Tag eins gewerbliche Kräfte im Einzugsgebiet finden, bevor die Konkurrenz sichtbar ist.
02
Schichtbetrieb & gewerbliche Fachkräfte
Fahrer, Produktion, Anlagenführer oder Handwerk — Zielgruppen, die keine Jobportale nutzen und über Bus- und Außenwerbung viel besser erreichbar sind.
03
Employer Branding im Einzugsgebiet
Sie sind der beste Arbeitgeber vor Ort, aber niemand kennt Sie so — wir machen die Marke im Umkreis sichtbar, bevor die Stelle offen ist.
Das Modell
Retainer plus OOH-Provision.
Planbare Steuerung auf unserer Seite, planbare Reichweite auf Ihrer. Zwei Komponenten, ein Vertrag.
Komponente 1
Recruiting-Retainer
Monatliches Honorar · laufende Führung
Wir führen die Kampagne wie eine externe Recruiting-Abteilung — von Botschaft bis Bewerbungs-Funnel.
- Monatliches Honorar, planbar
- Laufende Steuerung der Recruiting-Kampagne
- Kreation, Funnel und HR-Schnittstelle inklusive
- Quartals-Review mit Anpassung
Komponente 2
OOH- & Bus-Provision
Provision auf Mediavolumen
Wir belegen und verhandeln die Buswerbung für Sie — bezahlt wird die Provision auf die tatsächlich gebuchte Reichweite.
- OOH-/Bus-Belegung über uns gebucht
- Provision auf das Mediavolumen
- Verhandlung und Abwicklung mit den Verkehrsbetrieben
- Sie zahlen nur effektiv gebuchte Reichweite
Kontakt
Gespräch anfragen.
30 Minuten Erstgespräch zu Ihrer offenen Stelle und Ihrem Einzugsgebiet — wir sagen ehrlich, ob Buscruiting der richtige Hebel ist. Antwort innerhalb von 48 Stunden.