Publicidad en autobús con foco en vacante
Líneas, vehículos y formatos que pasan por el barrio adecuado — frente a la puerta de fábrica, por los focos de turnos, delante del competidor.
Servicio · Buscruiting
Sus próximos empleados no leen anuncios — pasan por delante de ellos.
Buscruiting combina la presencia Out-of-Home clásica con una campaña de recruiting en el área de influencia regional de su sede — para llegar también a quienes nunca abren un portal de empleo.
El problema
Los candidatos adecuados no leen anuncios — sobre todo en perfiles operativos.
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La falta de personal golpea más fuerte donde no hay cultura de LinkedIn: conductores, operarios de máquina, producción, oficios, cuidados — las personas que necesita están trabajando, no en un portal.
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Los anuncios online se diluyen en el ruido algorítmico. Coste por clic alto, pocas candidaturas cualificadas — y apenas tracción en perfiles operativos.
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Marca empleadora y selección van por separado — la vacante está abierta, pero su marca sigue invisible en el área de influencia de su sede.
Cómo lo resolvemos
Buscruiting — publicidad en autobús y recruiting combinados.
Un equipo, un plan: presencia OOH y funnel de selección se piensan juntos, no se contratan uno tras otro.
Campaña de recruiting, no solo anuncio
Mensaje, creatividad y CTA hechos para candidatos — con funnel claro en lugar de un correo a RR. HH.
Visibilidad de la marca empleadora
Cada recorrido es también contacto de marca: pasa a ser el empleador visible de su región — no solo el que busca.
Precisión regional
Ciudad, línea, franja horaria — planificamos tan cerca del área de captación como hoy permite el OOH. Sin dispersión a otras regiones.
Cómo trabajamos
Cuatro pasos transparentes.
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Análisis
Perfil objetivo, área de captación, competencia por talento. ¿Dónde viven, cómo se desplazan y dónde trabajan las personas que busca?
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Estrategia y mensaje
Qué representa su empresa como empleador — y qué tiene que quedar en 4 segundos de autobús pasando. Condensamos ambas cosas.
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Plan de medios y contratación
Líneas, formatos, franjas — elegimos ocupación y duración, negociamos y contratamos. Recibe un plan, no un buffet.
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Ejecución y funnel
Creatividad, landing page, funnel de candidatura. Ejecutamos en modo productivo y entregamos candidatos cualificados a su área de RR. HH., no leads en bruto.
"Venimos de la práctica OOH. Sabemos qué línea pasa por la puerta de la fábrica y cuál solo cruza el polígono."
Situaciones típicas
Cuándo llamarnos.
Tres situaciones en las que nuestro enfoque encaja especialmente bien.
01
Apertura con contratación intensiva
Una nueva sede abre — necesita contratar personal cualificado en el área de influencia desde el día uno, antes de que la competencia sea visible.
02
Trabajo a turnos y perfiles de operarios
Conductores, producción, operarios u oficios — perfiles que no usan portales de empleo y a los que se llega mucho mejor con autobús y exterior.
03
Employer Branding en el área de influencia
Es el mejor empleador de la zona, pero nadie lo sabe — hacemos visible la marca en el entorno antes de que la vacante esté abierta.
El modelo
Retainer más comisión OOH.
Dirección predecible por nuestro lado, alcance predecible por el suyo. Dos componentes, un contrato.
Componente 1
Recruiting Retainer
Honorarios mensuales · dirección continua
Dirigimos la campaña como un departamento externo de selección — desde el mensaje hasta el funnel de candidatura.
- Honorarios mensuales, predecibles
- Dirección continua de la campaña de recruiting
- Creatividad, funnel e interfaz con RR. HH. incluidos
- Revisión trimestral con ajustes
Componente 2
Comisión OOH y autobús
Comisión sobre volumen de medios
Contratamos y negociamos la publicidad en autobús por usted — se paga una comisión sobre el alcance realmente contratado.
- Inventario OOH/autobús contratado a través de nosotros
- Comisión sobre el volumen de medios
- Negociación y gestión con los operadores de transporte
- Solo paga el alcance efectivamente contratado
Contacto
Solicitar una llamada.
Primera conversación de 30 minutos sobre su vacante y su área de captación — le decimos con honestidad si Buscruiting es la palanca correcta. Respuesta en 48 horas.